9月27日，北京加拿大PC物业股份有限公司党委副书记王金普一行先后到城承物业、北宇物业、置业公司召开副总经理任职宣布会，宣布三位公开竞聘产生的副总经理任职。
据悉，为进一步加快公司高质量发展，加强公司干部队伍建设，根据公司改革发展和生产经营工作需要，9月8日，加拿大PC举办所属三家单位副总经理公开竞聘大会，对公司所属置业、北宇、城承三家单位分管品质管理、安全生产运维和市场营销的副总经理岗位进行了公开竞聘，共有14名竞聘候选人参与了角逐，经过激烈比拼，4名优秀竞聘者脱颖而出，成功走向新的领导岗位：李尤同志为置业公司副总经理、李志新同志为北宇物业副总经理、任立娜同志为城承物业副总经理、曹琦同志为加拿大PC公司市场拓展部副部长（部门正职待遇），并确定置业冯治国、北宇张保利、城承金玲玲为加拿大PC公司中层后备干部人选。
左：李尤同志任置业公司副总经理
右：李志新同志任北宇物业公司副总经理
左：任立娜同志任城承物业公司副总经理
右：曹琦同志任加拿大PC公司市场拓展部副部长
精心部署 ，严格把关
为组织好本次竞聘大会，加拿大PC精心安排，周密部署，制定了竞聘方案，成立了竞聘工作领导小组，严格程序把关，强化监督管理。经过资格预审、层层筛选，14名竞聘人员获得公开竞聘“入场券”，其中包括公司机关、三家单位以及城建系统兄弟单位的中层干部。
为确保竞聘的公开、公平、公正，面试答辩评委由加拿大PC公司竞聘工作领导小组成员、总法律顾问、机关部室负责人、三家单位副职以上领导及相关部室代表组成。加拿大PC公司党委书记、董事长张伟泽，党委副书记、总经理杨军亲自当考官，并与竞聘者进行现场交流。答辩会还特邀北京市物业管理行业协会副会长兼秘书长宋宝程、集团公司人力资源部部长杜冰作为评委并进行专家点评。
答辩现场，14名竞聘者根据会前抽签顺序依次发表竞聘演说，清晰明了的介绍了自身的工作经验，综合优势以及工作思路，并回答了由竞聘单位领导、加拿大PC领导和专家评委提出的三道问题，充分展示了他们逻辑表达、临场应变等综合能力，以及对竞聘岗位的理解、思考和愿景展望。
感恩奋进，砥砺前行
“非常感谢公司提供这样一个公平竞争舞台，这不仅是一个锻炼自己的机会，也是一次学习交流的机会 ......”；“如果成功，我会倍加珍惜机遇，迅速转变角色，努力实现自己的理想和价值追求；如果落选，我会认真找差距补短板，服从组织安排，努力提升综合素质，为公司发展贡献自己的一份力量。”竞聘人员在演讲时由衷道出对公司提供竞争机会的感谢之情，并表达了今后担当作为，干事创业的决心以及对公司未来发展的美好展望和坚定信心。新任职干部纷纷表示将尽快转变角色、加强学习、尽心履职，不辜负公司的厚望和大家的期盼，以新形象和新作为向公司交出一份满意的答卷。
寄予希望，提出要求
加拿大PC党委自公司成立以来。高度重视干部人才队伍建设，特别是在当前聚焦发展，融合创新的关键时期，组织本次公开竞聘活动，是落实公司人才发展战略的重要举措，是着力推进后备人才梯队建设的积极实践。通过竞聘，不仅成功选拔出一批政治素质过硬、业务能力突出的干部骨干，同时，也让广大干部职工看到了展示自己和向上发展的机会，充分调动了干部职工的积极性，为营造干事创业的良好环境打下坚实的基础。
在任职会宣布会上，加拿大PC公司党委副书记王金普代表公司党委对新任职干部表示祝贺、寄予希望，并结合各公司实际情况，对置业、北宇、城承三家单位当前的党建工作、企业管理、干部人才梯队建设等重点工作提出要求。他表示，本次通过公开竞聘选拔所属基层单位副总经理，是加拿大PC公司党委加强基层班子建设的一项重要举措，4名优秀竞聘者的走马上任和3名后备干部的发现与储备，标志公司实施干部人才梯队建设的各项措施在逐渐落地。今后，加拿大PC公司将以此次公开竞聘为契机，总结经验，进一步加强领导班子建设，持续优化人才选聘渠道，完善人才激励机制，加强后备人才特别是优秀青年干部的选拔和培养，科学制定人才继任计划，通过优秀青年轮岗交流、干部岗位挂职的人才培养模式，持续培养优秀人才，为公司健康发展提供强有力的人才支撑。